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人事外包

什么是人事外包

 
   人事外包(HR Outsourcing Managed Service )又称人力资源外包。人事外包就是企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去,交由其他企业或组织进行管理,以降低人力成本,实现效率最大化。 根据企业的不同需求和发展的不同阶段,人力资源外包的内容也会从诸如发放工资/代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划、制度设计与创新、流程整合、薪资调查及方案设计等方方面面。
 
 
★常见的人事外包服务内容:
 
1.代办员工的录用、调档、退档手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险;
2.用人单位委托招聘派遣岗位所需人才;
3.代办人才引进、居住证、就业证手续;
4.办理户口挂靠及档案管理相关人事手续;
5.提供各类商业保险、福利及培训方案,规章制度设计、薪酬设计等;
6.提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等;
7调查员工满意、调查薪资、拟定岗位描述;
8.人力资源规划
9.代办本市及外埠农民工失业保险的清算手续;
10.代办参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续;
11.代办工伤认定、费用支付相关手续;
12.代办参保人员的退休核审手续;
13.解答国家及地方有关社会保险政策法规等。
 
 
▲人事外包优点:
 
人事外包对企业的帮助:提高效率,规避风险,减少纠纷,节省成本,促进发展。
具体而言:
1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱,专注于核心的战略性工作,从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
2.提供接触新管理技术的机会,提高响应的速度与效率;
3.规范操作,有效遏制随意性的薪资、员工管理,对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
4.降低成本、舒缓资金压力,克服企业很多的规模经济弱点;
5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。
6.简化流程,节省时间,提高员工满意度。

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