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劳务派遣

一、劳务派遣的概念
劳务派遣最早起源于日本、美国等西方发达国家。近年,随着我国企业经营模式的多样化以及新一代求职者就业观念的变化,特别是新劳动法的颁布,劳务派遣在我国破茧而出,在不同层次的人力市场全面导入,并且得到众多行业企业的重视和应用。
劳务派遣即用人单位与劳务派遣机构签订劳务派遣协议,由劳务派遣机构与被聘人员签定劳动合同,用人单位只租赁使用。最终形成用人单位与劳务派遣机构的劳务合作关系;被聘人员(即派遣人员) 与劳务派遣机构的劳动关系;派遣人员与用人单位的有偿使用关系。所有派遣人员的人事档案管理、人事社保劳动关系管理(包括劳动合同签定、员工工资发放、社保办理、住房公基金办理等)都由劳务派遣机构负责。
二、劳务派遣的种类
1. 完全派遣。由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招聘、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全保障等。
2. 转移(减员)派遣。企业对自行招募或已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣机构。企业支付派遣机构员工派遣费用,由派遣机构代付所有可能发生的费用,包括工资、奖金、福利、各类社保基金及承担雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
3.项目派遣。企事业单位为了完成某一生产或科研项目而在一定时间内需要专门派遣相关专业的人才,待所承担任务或项目完成后即终止派遣。
三、劳务派遣用工的合法性
1. 从劳务派遣机构业务存在的合法性看:可以从事劳务派遣或人才租赁业务的劳务(人才)派遣机构都是从政府劳动局或人事局获得经营许可的(或者它们本身就是劳动局或人事局下属的事业单位),也即是说国家有政策支持此类企业在获得许可证的情况下经营劳务派遣或人才租赁业务。
2. 从劳动法层面看:2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《劳动合同法》第五章第二节已经立法规定并保护了劳务派遣行为。劳动者(即派遣人员)与劳务派遣机构签定劳动合同,建立劳动关系,由劳务派遣机构负责其工资、社保等福利,再派遣其到用人单位工作,合同期满重新回到劳务派遣机构,用人单位只是有偿的租借使用,劳动者的合法权益没有得到任何损害。
从用人单位的劳动年审的通过与否来看:因为有上面两点法律法规的保证,故用人单位若采取劳务派遣形式用工,只要能提供有效的《劳务派遣合同》是可以通过劳动系统的劳动年审的。

 

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