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政策法规

高温作业中暑可申请工伤

高温作业中暑可申请工伤
http://gz.bendibao.com/gzsi/ 本地宝广州社保 2012年5月19日 来源:新浪
 
【导语】:《防暑降温措施管理办法》意见稿明确 不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室温33℃以上场所作业。
  《防暑降温措施管理办法》意见稿明确 不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室温33℃以上场所作业。
  本报讯 (记者刘冉冉)国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会日前对《防暑降温措施暂行办法》[(60)卫防钱字第207号]进行修订,起草了《关于印发〈防暑降温措施管理办法〉的通知》,并征求各单位意见。意见稿明确,不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气作业及室内温度在33℃以上的工作场所作业。
 
  高温停工不得扣除工资
  用人单位应当采取高温作业、高温天气劳动保护措施。因高温天气停止工作、缩短工作时间的,用人单位不得扣除或降低劳动者工资。
  不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者和患有高温作业职业禁忌的劳动者从事高温作业和高温天气作业。对患有心、肺、血管器质性疾病,持久性高血压、糖尿病、肺结核、中枢神经系统疾病等身体状况不适合高温作业的劳动者,以及孕期、哺乳期、年龄较大、体质较差的劳动者,应当调整其工作地点或工作岗位。
  日最高气温40℃以上,应当停止当日室外作业。日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位安排劳动者室外作业时间不得超5小时,并在12时至15时不得安排室外作业。
 
  岗位上中暑死亡视为工伤
  劳动者因高温作业引起中暑的,经诊断为职业病、认定为工伤的,享受工伤保险待遇。
  劳动者因高温天气作业引起中暑的,可以申请工伤认定,符合规定的享受工伤保险待遇。劳动者在工作时间和工作岗位上中暑死亡或中暑后48小时内经抢救无效死亡的,视为工伤,享受工伤保险待遇。
 

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